Il titolare di studio deve informare il personale dipendente sul trattamento di fine rapporto e sulla previdenza complementare, comunicare la retribuzione o la relativa fascia prima dell’assunzione e adottare criteri retributivi oggettivi e trasparenti. Per i collaboratori con partita IVA, invece, occorre verificare che il rapporto sia effettivamente autonomo e non presenti caratteristiche riconducibili a un rapporto di dipendenza.
Particolare attenzione va posta anche alle nuove assunzioni. Tra gli aspetti indicati da AIO figurano la corretta indicazione della retribuzione negli annunci, il divieto di chiedere al candidato quanto percepiva nel precedente lavoro, la verifica dell’inquadramento e del CCNL applicato, oltre alla corretta gestione della documentazione relativa al TFR e alle scelte del dipendente.
Le regole sulla trasparenza salariale interessano anche gli studi di piccole dimensioni. Il lavoratore può chiedere informazioni sulla propria retribuzione e sui livelli retributivi medi dei lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, suddivisi per sesso. Il datore di lavoro deve rispondere entro due mesi.
Il consiglio di AIO è di non attendere una nuova assunzione, ma di verificare preventivamente con il consulente del lavoro annunci, colloqui, lettere di assunzione, inquadramenti, criteri retributivi, TFR, previdenza complementare e procedure interne per le richieste dei dipendenti.
